Bei meinem letzten Beitrag habe ich über das Tool Jobvite berichtet. Es verbindet HR, Mitarbeiter und deren Social Media Channels und betreibt damit Word-of-mouth der Extraklasse. Heute nun möchte ich ein weiteres HR Tool vorstellen, welches noch eher ein bisschen die klassiche Push-Sicht vertritt, dennoch ein überaus geniales Tool ist.

Resumator HR Plattform

The Resumator ist ein Social Media Recruitment Relationship Tool. Das Resumator Tool bietet eine Plattform für die Generierung des Job-Contents an, von welchem aus die Jobs über die Social Media Plattformen verteilt werden können.  Zwar liegen die firmeneigenen Social Media Channels im Fokus, dennoch können aber auch schon hier die Mitarbeiter und auch Andere die Jobinfos im privaten Feed posten.

Die Anwärter melden sich über die Plattform von Resumator an und werden dort in einem Art CRM festgehalten. Durch das automatisierte Kategorisieren und Auswerten von Bewerbern wird eine Vorselektion erstellt. Zusätzlich kann man mit Hilfe des Tools direkt Absagen erteilen oder den Bewerber für das weitere Vorgehen kontaktieren.

Teil 1: Jobvite

Was haltet ihr von dem Tool? Habt ihr euren Job auch bereits über SM Plattformen gefunden? Welche Tools kennt ihr?

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Immer mehr User teilen Ihr Privatleben über das Internet mit Freunden und empfinden dies als eine sehr praktische und schnelle Kommunikation um alle auf den neuesten Stand zu halten. So positionieren sich auch die Anbieter von Social Media Plattformen.

Doch in letzter Zeit hört man immer öfter davon, welche Fehler dabei passieren. Stimmen werden laut über mangelnden Datenschutz bei Facebook und täglich gibt es neue Firmen, die Reputationsmanagement im Internet anbieten und für teures Geld meine digitalen Spuren verwischen. Auf Userseite scheint man gerne zu vergessen, dass Dinge die nur für den engsten Freundeskreis bestimmt sind, auch von anderen gefunden werden können. Und plötzlich wird man damit in Situationen konfrontiert, in denen man glänzend dastehen möchte – wie z.B. bei der Bewerbung. Auf Unternehmensseite werden solche Dinge gerne überbewertet und fachlich passende Kandidaten u.U. deshalb gar nicht mehr eingeladen. Meine Meinung dazu im folgenden Video.

Wie hoch bewertet Ihr solche privaten Dinge und Faux Pas? Wurdet Ihr schonmal damit in einem Gespräch konfrontiert?

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